2.7.2.2  Formation en emploi (ou en entreprise)

La Société peut reconnaître une formation autre que la formation dans un établissement scolaire telle que documentée au système Repères. Cette dernière situation peut notamment se présenter lorsqu'il n'est avantageux ni pour la personne accidentée ni pour la Société de procéder à une formation en établissement scolaire. Les cas suivants sont cités à titre d'exemples : » le travailleur est âgé et la durée du programme de formation en établissement est importante;

•   la formation n'est pas disponible dans la région;
•   les capacités d'apprentissage académique s'avèrent limitées (ex. : une personne atteinte d'un traumatisme cranio-cérébral);
  
•  la personne présente des limitations fonctionnelles qui ne sont pas compatibles avec les exigences reliées à la poursuite d'une formation (ex. incapacité à tolérer la position assise);
•  la personne accidentée est peu motivée à s'investir dans une formation académique;
•  la personne a les acquis professionnels équivalents à la formation académique.

Afin de documenter la preuve à l'effet que l'emploi ciblé par la Société est un emploi qui respecte la réalité du marché du travail, qui est convenable et qui est normalement disponible dans la région où réside la personne accidentée, il y a lieu d'obtenir les informations suivantes :

a) obtenir de l'employeur ou d'une ressource professionnelle les exigences de l'employeur en termes de formation, de connaissances ou d'habiletés;

b) obtenir d'une ressource professionnelle (ex. : conseiller en emploi ou une ressource spécialisée en emploi) la confirmation écrite que trois (3) employeurs, représentatifs des employeurs présents dans la région où réside la personne accidentée, ont été contactés et ont affirmé que la formation prévue correspond à celle qui est exigée pour un emploi similaire dans leur entreprise. Le nombre minimum d'employeurs devant être rejoints peut être de deux (2) dans le cas où il s'agit des deux seules entreprises de la région et que leur taille est suffisante pour assurer une disponibilité raisonnable d'emploi;

Date d'entrée en vigueur : 2010/01/01    Mise à jour:# 148                                                                                             VI-1.1

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c) s'assurer, lorsqu'un stage de formation s'avère répondre aux exigences du marché du travail, qu'il soit encadré par un professionnel habilité (ergothérapeute, neuropsychologue, conseiller en orientation) en tenant compte du profil de formation validé chez les employeurs et selon les conditions inscrites à la directive sur les stages de formation en milieu de travail.