4 difficultés retour emploi

Après confirmation des incapacités persistantes ou permanentes par le médecin évaluateur de la Société, les personnes suivantes doivent être dirigées en Réadaptation :
•      celles présentant des incapacités légères ou une diminution de leurs habiletés et qui rencontrent des difficultés au moment de leur retour au travail après une période de convalescence ou après une ou plusieurs tentatives de retour à l'emploi de durée variable;
•      celles qui, à cause d'incapacités persistantes ou permanentes, retournent à leur emploi antérieur mais ne peuvent rencontrer toutes les exigences de l'emploi;
Ex. :Les incapacités d'une personne ne lui permettent plus de travailler autant d'heures par semaine qu'auparavant.
•       celles reconnues aptes à exercer l'emploi antérieur ou un nouvel emploi mais qui sont confrontées à des obstacles environnementaux limitant ou empêchant leur retour au travail, tels que l'architecture des lieux, les équipements de l'entreprise, l'organisation des tâches, etc.
Exclusions
Un dossier ne doit pas être dirigé en Réadaptation :
•     lorsqu'il s'agit d'un retour progressif au travail suggéré par le médecin. Le retour progressif d'une personne considérée comme capable de reprendre son travail s'effectue habituellement durant une période variant entre un et trois mois. Toutefois, pour éviter toute aggravation d'une situation, l'agent d'indemnisation devrait décider de l'envoi d'un dossier en Réadaptation lorsque le retour progressif cause à la personne accidentée des difficultés imprévues qui persistent au-delà de quatre à six semaines et, obligatoirement, ne devrait jamais dépasser une prolongation des problèmes au-delà de 12 semaines.
L'envoi vers les Services de réadaptation est inutile lorsque l'incapacité à reprendre le travail est temporaire et qu'aucune mesure de réadaptation ne s'impose (Ex. : incapacité à cause
Date d'entrée en vigueur :        2001/07/01    Mise à jour : # 112